Dlíodóirí ó thíortha Arabacha. Arabach na dlíodóirí ar líne.


Pá téarfa ar fud an Domhain


Lean dúshláin eacnamaíocha a bhfuil a bhí tionchar láidir i margaí Saothair, a eascraíonn i mór-scála foircinn agus laghdú méide i go leor tíortha. Crafting éifeachtach scaradh íoc polasaí a éilíonn tuiscint mhionsonraithe ar an casta dlíthe a rialaíonn téarfa agus athstruchtúrú agus cleachtais an tacht um chosaintí do na fostaithe i margaí éagsúla. Mercer s Scaoilíocaíochtaí a Íoc ar fud an Domhain tuarascáil a chabhraíonn le fostóirí seoladh an dúshlán seo Níos faide ná eolas reatha ar phá téarfa cleachtais agus cosaintí reachtúla thar tír, cuireann an tuarascáil sonraí maidir le costas, fad agus castacht an lucht oibre a laghdú. Cuireann sé chomh maith tipiciúil sochair téarfa agus íocaíochtaí a dhéanann fostaí ghrúpa Mar buntáiste breise, Scaoilíocaíochtaí a Íoc ar fud an Domhain a n-áirítear cás-staidéir áitiúil cleachtais mhargaidh a léiriú téarfa forálacha agus deireadh-de-seirbhís ríomhanna i dtíortha éagsúlaMar buntáiste breise, Scaoilíocaíochtaí a Íoc ar fud an Domhain a n-áirítear cás-staidéir áitiúil cleachtais mhargaidh a léiriú téarfa forálacha agus deireadh-de-seirbhís ríomhanna i dtíortha éagsúla. Tar éis an tuarascáil seo ar láimh, is féidir cabhrú leat a dhearadh ar bhealaí éifeachtacha chun déileáil neamhdheonach foircinn seirbhíse agus measúnú a dhéanamh ar cibé an bhfuil do chuid pá téarfa cothrom cúitíonn do na fostaithe a fhoirceannadh. Tabhair faoi deara: San Astráil, agus i Gceanada, do cheannach, beidh deimhniú a thaispeáint ar an measta thiontú praghas in airgeadra áitiúil, áfach, féadfaidh tú a bheith sonrasc ag an chomhshó áitiúil bpraghas ag an am a cheannach. Na heilvéise beidh cuideachtaí a bheith sonrasc i CHF bunaithe ar an ráta malairte ag an am a cheannach.

A fhoirceannadh na Conarthaí Fostaíochta san Afraic Theas - L E Domhanda-Eolas Ionad

An tairseach thart ar deich gcinn de na lucht oibre

Dífhostú d fhéadfadh a bheith achoimre, nuair is gá sin (mg, i gcásanna mí-iompar tromchúiseach), ach ar shlí eile ní mór don fhostaí a thabhairt faoi deara. D fhéadfadh fostóirí a íocann a gcuid fostaithe in ionad fógra. Fostaí a bhfuil fostaíocht is cóir a fhoirceannadh le haghaidh mí-iompar nó feidhmíocht lag nach bhfuil i dteideal aon scaradh nó pá téarfa.

Go huathoibríoch um dhífhostú éagórach

A retrenchment aitheanta mar beag nó mór-scála ag brath ar líon na bhfostaithe a bheith retrenched le tagairt dá reatha retrenchment, agus le haon fhostaithe retrenched i roimhe seo mhí dhéag. Caithfidh an fostóir tús a chur dul i gcomhairle leis nuair a bhíonn sé contemplates retrenching. An Chúirt Oibreachais tá sé ráite ciallaíonn sé seo nuair a retrenchments atá réasúnta intuartha. An plé ba cheart go mbeadh bealaí a sheachaint retrenchments nó a choinneáil ar líon na retrenchments chomh híseal agus is féidir, deiseanna a athrú ar an uainiú na retrenchments d fhonn a mhaolú ar an hardships de bharr a chuid fostaithe a bhfuil retrenched, conas a roghnú na fostaithe a bheith ar retrenched, agus cad é a bheith íoctha a retrenched fostaithe (pá téarfa). Mar chuid de a chuid dualgas a sheachaint retrenchment, nuair is féidir, caithfidh an fostóir a iniúchadh a dhéanamh ar roghanna eile chun retrenchment. Tá cearta reachtúla le pá téarfa do retrenched fostaithe. Caithfidh An fostóir íoc le fostaithe a dhíbhe do riachtanais oibríochtúla pá téarfa cothrom le seachtain amháin ar a laghad ar luach saothair le haghaidh gach bliana iomláine de lean na seirbhíse leis an bhfostóir sin. Ní gá d fhostóirí taitneamh a bhaint as an tsaoirse a fhoirceannadh ag a bheidh san Afraic Theas. An LRA éilíonn go bhfuil an foirceannadh fostaíochta ní mór a bheith cóir (a éilíonn an fostóir ar cruthaigh go bhfuil tá cothrom chúis atá leis an foirceannadh agus a leanúint cothrom foirceannadh nós imeachta). Tá dífhostú mar gheall ar mhí-iompar atá ag súil a bheith ina bheart den rogha dheireanach, in áirithe le haghaidh mí-iompar tromchúiseach nó mí-iompar arís agus arís eile i gcás nach bhfuil fostaí heeded ceartaitheacha araíonachta gníomh den sórt sin mar rabhadh. An ceist bhunúsach a bheith d iarr (i cinneadh a dhéanamh cé acu a dhíbhe) cibé an mí-iompar déanta ag an bhfostaí rindreáil an leanúint leis an gcaidreamh fostaíochta dofhulaingthe. Feidhmíocht lag Nuair a raibh an fostaí ar an eolas, nó a d fhéadfadh le réasún a bheith ag súil a bheith ar an eolas ar an fheidhmíocht is gá caighdeánach, agus a raibh an fostaí thabhairt cothrom deis chun freastal ar an fheidhmíocht is gá caighdeánach, ach theip é sin a dhéanamh, dífhostú le haghaidh feidhmíochta is incheadaithe. Dífhostú ní mór a bheith an smachtbhanna cuí le haghaidh nach gcomhlíonann an fheidhmíocht is gá caighdeánach i na cúinsí faoi leith, agus i gcás an teip ag fostaí chun freastal ar an caighdeán feidhmíochta le haghaidh cúiseanna níos faide ná an fhostaí rialú, dífhostú ní bheadh a chosaint. 'Fhostaí a mheas mar dhuine a bhí go huathoibríoch dífhostaithe go héagórach áit a bhfuil an chúis do cheann amháin é an dífhostú de liosta teoranta de na cúiseanna go bhfuil a mheas mar go háirithe cúiseanna éagóracha le dífhostú, agus tá siad san áireamh i gcás an chúis leis an dífhostú: nach bhfuil an fostaí a ghlac páirt sa chosaint gníomh tionscail diúltú le fostaithe glacadh leis a éileamh i leith aon ní de leas frithpháirteach idir iad agus a n-fhostóir an fostaí a fheidhmiú cearta a thugtar leis an LRA an fhostaí toirchis éagórach idirdhealú in aghaidh fostaí, aistriú gnó mar ghnóthas leantach nó íospairt ar sceithire a íospartú. Fostaí a bhfuil fostaíocht is cóir a fhoirceannadh le haghaidh mí-iompar nó feidhmíocht lag nach bhfuil i dteideal aon scaradh nó pá téarfa. Tá dífhostú mar gheall ar mhí-iompar, beidh a bheith go minic achoimre (mé. e, gan fógra) cé go bhfuil dífhostú le haghaidh feidhmíocht lag beidh ar an bhfógra. Ar fhoirceannadh i gceachtar den dá chás, tá an fostóir amháin a bhfuil a íoc fabhraithe teidlíochtaí a luach saothair le haghaidh am cheana féin d oibrigh agus fabhraithe saoire bhliantúil a íoc. Más rud é, áfach, an fostaí a dhífhostú mar gheall ar an fhostóra riachtanais oibríochta (m. g, i gcás an fhostaí post a bheith iomarcach mar gheall ar easpa oibre nó teicneolaíocht nua a thabhairt isteach), ní mór don fhostaí a íocadh scaoilíocaíochtaí a íoc ar a laghad comhionann de sheachtain amháin ar luach saothair le haghaidh gach bliana iomláine de sheirbhís leanúnach leis an bhfostóir, mura bhfuil an fostaí go míréasúnach dhiúltaíonn tú tairiscint fostaíochta eile, agus sa chás go bhfuil aon phá téarfa is iníoctha. Comhaontuithe idirscartha nach bhfuil ag teastáil. D fhéadfadh siad a mheas an cleachtas is fearr i gcásanna áirithe, áit a bhfuil fostóir agus an fostaí ar mian leo a chuid bealaí cairdiúil, nó i gcás fostóir ar mian leis a bhaint an riosca fostaí ag tagairt díospóide i gcoinne é i ndáil leis go bhfuil an fostaí ar an bhfostaíocht. Faoi scartha nó comhaontú socraíochta le imeacht an fhostaí, féadfaidh an fostóir a chomhaontú a chúiteamh leis an bhfostaí le híocaíochtaí breise nó sochar a mhalartú ar feadh iomlán agus deiridh socrú aon éilimh go bhfuil an fostaí d fhéadfadh a bheith i gcoinne an fhostóra. De ghnáth, beidh an comhaontú áirítear tarscaoileadh na n-éileamh ag an bhfostaí, oibleagáidí maidir le rúndacht agus a thaifeadadh go bhfuil an fostaí a thiocfaidh isteach i gcomhaontú faoi shaoirse agus go deonach. Chomh fada agus is é nach bhfuil an fostaí go héagórach leithcheal a dhéanamh mar gheall ar a aois, nach bhfuil an aois difríocht a dhéanamh.

Forálacha eile a mheas lena n-áirítear i scaradh comhaontuithe aistrithe socruithe, an relinquishment na poist eile i gcás inarb infheidhme (e.

cuideachta stiúrthóireachtaí, trusteeships, etc.), an tuairisceán sócmhainní cuideachta, aon drochmheas forálacha agus iar-foirceannadh nó as cúnaint shriantacha. Eadránaithe agus cúirteanna, ní mór ordú a athchur nó a ath-fostaíochta de dífhostaithe go héagórach le fostaí, mura bhfuil an fostaí a dhífhostú nach mian leo a thabhairt ar ais don fhostóir, an t-eadránaí nó chúirt sásta go bhfuil an atosú ar an gcaidreamh fostaíochta go mbeadh dofhulaingthe nó neamhphraiticiúil nó ina bhfuil an dífhostú a bhí ach amháin ar thaobh nóis imeachta éagórach. Má aischur tá ordaíodh dó iad, féadfaidh an fostóir a bheith ag teastáil a íoc leis an bhfostaí pá ó dháta na dífhostaithe go dtí an dáta aischuir ordú (mé. e, a íoc ar ais), is féidir a bheith ina tréimhse de bhlianta, ag brath ar an bpróiseas na cúirte. Má tá athchur nó a ath-fhostaíocht níor bronnadh, go héagórach fostaithe a dhíbhe d fhéadfadh a bheith arna ndeonú cúiteamh airgeadais.

Sheikh Thani a cheapfar chun an ICC Chúirt Eadrána - Catar Seomra

An Chomhairle Domhanda na Cumann lucht Tráchtála Idirnáisiúnta (ICC) tá ceaptha Sheikh Thani Bin Ali Al-Thani an Gcúirt Idirnáisiúnta Eadrána an ICC, ar cheann de na Domhan is mó taithí agus cáil idirnáisiúnta eadrána institiúidíIs é an ceapachán éifeachtach mar cheann iúil chun an méid seo a leanas trí bliana."Tá mé an-áthas agus onóir chun freastal ar sa ról seo, a dhéanamh cur go héifeachtach le caighdeán agus éifeachtacht na seirbhísí a chuirtear ar fáil de réir an ICC Cúirte agus táim ag tnúth le bheith ag obair leis na baill eile den Chúirt ó ar fud an domhain,"a dúirt Sheikh Al-Thani. A dúirt sé,"an choinne Seo a thagann ar an-fhabhrach uainiú mar Catar tá nua-aimseartha le déanaí a an dlí ar eadráin in agus tá spreagadh an úsáid a bhaint as modhanna malartacha chun réiteach díospóidí tráchtála agus ardú iontaobhas agus muinín sa infheistíochta". Riarann sé eadránacha i gcomhréir leis an ICC Rialacha Eadrána agus cabhraíonn sé a réiteach deacrachtaí tráchtála idirnáisiúnta agus díospóidí gnó chun tacú le trádáil agus infheistíocht. An ICC Chúirt é lonnaithe i Bpáras agus tá a bhallraíocht go bhfuil faoi láthair iomláin daoine aonair ó tíortha.