Tá fostaithe i dteideal chun ar a laghad
Mar a déileálann sé leis an gcaidreamh idir fostóirí agus fostaitheMar sin, duine ar bith a d fhéadfadh a aimsiú dóibh féin de dhíth orthu le cúnamh dlíthiúil. Mar sin féin Arabacha agus mionlaigh eitneacha níos mó seans a bhíonn fadhbanna, mar gheall ar an tionchar a cine, reiligiún, fachtóirí sóisialta agus cultúrtha a bheith acu ar an gcaidreamh. Saincheisteanna fostaíochta is féidir go mbeadh tionchar tromchúiseach ar an fhostaí saol an teaghlaigh agus sláinte. Is féidir linn cabhrú leat le do chuid fostaíochta, beag beann ar do stádas fostaíochta, agus cibé an bhfuil tú ag fostaí nó oibrí. Is é an dlí fostaíochta dinimiciúil limistéar le reachtaíocht nua i gcónaí á thabhairt isteach agus a thástáil sa chúirt. Tá sé tábhachtach a úsáid speisialtóireachta dlíodóirí fostaíochta a iad féin a choinneáil suas chun dáta leis na hathruithe seo. Táimid tar éis d aturnaetha a bhfuil fairsing ar taithí oibre a fháil i bhfostaíocht muid ag obair le dlíodóirí agus abhcóidí atá bunaithe in ionaid airgeadais ar fud an cruinne. Tá fostaithe i dteideal Ráiteas scríofa ar mhionsonraí na Fostaíochta laistigh d ocht seachtaine ar a n-tús dáta. Seo tá eolas faoi leith téarmaí tábhachtacha ar a gcuid fostaíochta. Tá fostaithe i dteideal a bheith íoctha ar a laghad, an pá íosta náisiúnta, a athbhreithnítear ar bhonn bliantúil. Ó cheann deireadh fómhair, an ráta duine fásta a ardú fiche pingin ó £. seachtó in aghaidh na huaire. Tá fostaithe i dteideal pá breoiteachta reachtúil (SAP) más rud é as láthair ón obair de dheasca breoiteachta nó díobhála do suas le fiche a hocht seachtaine (faoi réir coinníollacha cáilitheacha áirithe). Am oibre agus laethanta saoire á rialú faoi an t-Am Oibre Rialacháin. I gcoitinne, ní féidir le fostaithe a bheith ag teastáil a bheith ag obair ar feadh níos mó ná daichead a hocht uair an chloig in aghaidh na seachtaine (ar an meán os cionn -tréimhse seachtaine). Is féidir le fostaithe a n-aontaíonn a roghnú le amach ar an srian seo ach is féidir a roghnú i gcónaí ar ais ina dhiaidh sin. Sinsearach fostaithe agus bainisteoirí féidir úsáid a bhaint as an díolúine a chur ar an -uair an chloig uasmhéid, faoi a bhfuil siad a mheastar a bhainistiú a gcuid ama féin go neamhspleách. sé ag obair seachtain saoire gach bliain, lena n-áirítear an ocht n-RÍOCHT aontaithe laethanta saoire poiblí.
Níl aon oibleagáid chun deontas na n-ocht lá, ar an lá céanna mar an laethanta saoire poiblí, ach tá sé coitianta é sin a dhéanamh.
Faoi réir coinníollacha cáilitheacha áirithe, d fhéadfadh fostaithe a bhfuil cearta ar shaoire mháithreachais agus atharthachta saoire agus pá, saoire uchtála agus a íoc agus (i gcás leanaí a rugadh ar nó tar éis cúig aibreán) roinnte ar shaoire do thuismitheoirí agus a íoc.
Do fhostaithe baineann, beag beann ar fhad seirbhíse, is féidir a ghlacadh suas le seachtain de shaoire mháithreachais, agus d fhéadfadh a bheith i dteideal saoire mháithreachais le pá, ag brath ar an leibhéal a thuilleamh agus fad na seirbhíse. Gach tuismitheoirí (is é sin, iad siúd atá freagrach as a leanbh) le bliain amháin seirbhíse i dteideal suas go dtí ocht seachtaine déag de a bheidh gan íoc ar shaoire do thuismitheoirí. Ó cúig aibreán, saoire do thuismitheoirí a raibh a leathnú go dtí iarratas a dhéanamh chun na páistí go léir suas go dtí an ú breithlá. Fostaithe le fiche is a sé seachtaine d' fhostaíocht leanúnach is féidir a dhéanamh"a solúbtha oibre a iarraidh"ar a gcuid fostóirí. Fostaithe is féidir a dhéanamh ach amháin arna iarraidh sin gach bliain. Oibre solúbtha ciallaíonn aon patrún de bheith ag obair taobh amuigh ar an fhostóra caighdeánach. Tá an nós imeachta a leagtar ar an bhfostóir a mheas an t-iarratas agus teacht ar chinneadh. Má dhiúltaíonn an fostóir an t-iarratas, caithfidh sé a bheith in ann a bonn a gcinneadh ar cheann amháin nó níos mó de ocht forordaithe forais. Fostaithe páirtaimseartha ní mór a bheith faoi réir cóireáil is lú fabhar ná fostaithe lánaimseartha mar gheall ar a n-chuid-am stádas. Nuair is féidir, na buntáistí a bhaineann le haghaidh fostaithe lánaimseartha ba chóir a bheith pro-ráta le haghaidh fostaithe páirt-aimseartha. Tréimhsí fógra Níl aon"fostaíochta ag beidh"sa RÍOCHT aontaithe. Fostaíochta is féidir a bheith dar críoch ceachtar trí fhógra nó, i teoranta agus faoi chúinsí fíor-eisceachtúla, le héifeacht láithreach. Tá an fógra íosta reachtúil tréimhse caithfidh an fostóir a thabhairt athraíonn ag brath ar an fhostaí fad seirbhíse mar seo a leanas: fógra seachtaine Amháin, d fhostaithe le ceann amháin mhí go dtí dhá bhliain seirbhíse. Ceann seachtaine fógra i gcrích in aghaidh na bliana seirbhíse (suas go dtí uasmhéid de dhá sheachtain déag) i gcás fostaí a bhfuil níos mó ná dhá bliain de sheirbhís. Má tá aon chomhaontú conarthach ar fhógra, ní mór an fostóir a thabhairt ar"réasúnta"faoi deara. Ní mór d fhostaithe a thabhairt seachtain amháin ar a laghad fógra foirceanta. Conartha tréimhsí fógra is féidir a bheith níos mó ná an íosmhéid reachtúil. Má conarthach an tréimhse fógra níos giorra, an íosmhéid reachtúil feidhm ag an ionad.
Íocaíocht iomarcaíochta Má tá an fostaí a rinneadh iomarcach, tá sé i dteideal íocaíocht iomarcaíochta reachtúil, ar choinníoll go bhfuil sé ar fostú ar feadh dhá bhliain ar a laghad.
An theidlíocht ag brath ar aois agus fad na seirbhíse ach ní féidir níos mó ná GB£, (ó shé aibreán, athbhreithniú bliantúil).
Dífhostú éagórach Tar éis dhá bliana' seirbhís, fostaí an ceart gan a bheith dífhostaithe go héagórach.
Dífhostú éagórach go huathoibríoch mura rud é dá de na coinníollacha seo a chomhlíonadh: bhí cúis bhailí le haghaidh dífhostú (na cúiseanna atá forordaithe de réir reachta). An raibh an dífhostú a bhainistiú i a bhealach a bhí ar thaobh nóis imeachta cóir. Cúiteamh as dífhostú éagórach comhdhéanta de dhá ghné: bunúsach dámhachtain (atá cosúil leis an íocaíocht reachtúil iomarcaíochta). Ar leith dhámhachtain mar chúiteamh don fhostaí i leith caillteanas ioncaim, is féidir a bheith suas go dtí GB£, (ós rud é sé aibreán, athbhreithniú bliantúil) nó dhá mhí' tuarastail (cibé acu is lú). Ó mhí iúil, a d éilitheoirí ní mór táille a íoc chun a thabhairt Binse Fostaíochta a éileamh. Tá sé seo laghdú suntasach ar líon na n-éileamh tugtha ag fostaithe i Sasana. Idirdhealú an Tacht um Chomhionannas cosaint fostaithe agus oibrithe ó idirdhealú ar bhonn: Aois Míchumas Inscne Pósadh agus páirtnéireacht shibhialta Toirchis agus máithreachais Cine, reiligiún nó creideamh Inscne agus claonadh gnéasach Níl aon cáilitheach riachtanas seirbhíse le haghaidh fostaí a thabhairt ar an idirdhealú a éileamh. Cúiteamh le haghaidh idirdhealú é nach bhfuil faoi réir aon teorainn uachtarach.
